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Formation  Individuelle - DIF
Tu me dis, j'oublie. Tu m'enseignes, je me souviens. Tu m'impliques, j'apprends. (B. Franklin)
Pour répondre aux attentes de bon nombre de nos clients, nous proposons également des formations « à la carte » par journées ou demi- journées.
Très performantes, ces sessions personnalisées, réalisées en individuel ou en groupe restreint (2 à 3 personnes) remportent un vif succès.
Cette formule permet à des cadres et managers disposant de plages de temps limitées de progresser néanmoins dans leurs pratiques professionnelles, d'acquérir une méthodologie ou encore d'apprendre à utiliser un outil.
Exemples de formations effectuées :
  • Adopter un style managérial approprié à son équipe
  • Conduire des entretiens d'évaluation efficaces
  • Organiser son activité ;
    Développer sa créativité avec le Mind Mapping
  • Mieux organiser ses idées et ses projets à l'aide de MindManager
  • Elaborer un cahier des charges pertinent
  • Manager son équipe et mieux déléguer
  • Piloter son activité et tenir un tableau de bord
  • Utiliser une base de données relationnelles (Oracle ou Microsoft)
  • Optimiser l'utilisation de son poste de travail informatique …
Ces programmes peuvent être adaptés à vos objectifs opérationnels.
Pour un programme spécifique, contactez-nous : graphic
Organisme de Formation agréé auprès du Ministère du travail sous le N° : 11921102092
Le DIF
Droit Individuel à la Formation
Le DIF est le dispositif phare de l'accord du 20 septembre 2003 conclu par les partenaires sociaux et repris par la loi du 4 mai 2004. Il institue un capital individuel déterminé en heures, déterminant des droits à formation dont le salarié peut disposer à son initiative, mais avec l'accord de son employeur.
Les actions éligibles au titre du DIF sont non seulement les stages ''classiques'', mais également les bilans de compétences et les actions de Validation des Acquis de l'Expérience.
La quasi-totalité des salariés en CDI du secteur privé, disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans leur entreprise, bénéficient chaque année d'un Droit Individuel à la Formation d'une durée de 20 heures.
Pour les salariés à temps partiel, ce droit est calculé au prorata des heures travaillées.
Des accords de branche peuvent prévoir des durées supérieures.
Chaque année le salarié en CDI à temps complet acquiert donc 20 heures de DIF, qu'il peut cumuler jusqu'à 120 heures.
Au-delà, s'il n'utilise pas tout ou partie de ce capital acquis, celui-ci restera plafonné à 120 heures.
Chaque année l'employeur doit communiquer à ses salariés les droits acquis au titre du DIF. Selon les accords professionnels, le point de départ de l'utilisation des premiers droits acquis (en général 20 heures) se situe au 1/1/2005 ou au 4/5/2005.
Mise en oeuvre du DIF
Si le salarié a l'initiative de la demande de formation (une lettre simple suffit), il doit cependant obtenir l'accord de l'entreprise. Le choix de l'action de formation est arrêté en commun, et celle-ci se déroule, par défaut, en dehors du temps de travail. Dans ce cas le salarié perçoit en complément de sa rémunération, une allocation formation représentant 50% de son salaire habituel.
Des accords de branche peuvent ''encadrer'' les actions prioritaires au titre du DIF ou prévoir un déroulement de l'action pendant le temps de travail. En cas de désaccord persistant pendant deux années, le salarié peut demander la prise en charge de son DIF par le FONGECIF ou l'OPACIF.
Lorsqu'il y a départ de l'entreprise, le bénéfice du DIF doit être demandé pendant le préavis s'il s'agit d'un licenciement; l'action doit même être engagée pendant le préavis en cas de démission.
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